激发活力 助力成长

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  九、在中国境内从事互联网视听节目服务的单位,愿意接受本自律公约的,均可申请加入本公约。采用高通发骁龙835处理器的Windos10  当然,高通此举更是减少了很多PC、手机厂商对Intel处理器的依赖性,会桌面端冲击和二合一产品市场,很大程度上“吃”掉英特尔市场,这就势必会给PC制造厂商有更多的选择,Intel的垄断地位似乎有些不保,高通的行为可能会启发到其它芯片制造厂商,这样未来会有更多这样我们用户在购买PC产品的时候可能会更加低价,消费者更加收益。因此,原本一起小案件,却可以一路演变成大事件,法制环境不健全,又必须为微不足道的案件买单,哪怕代价巨大。  【财新网】(记者卿滢王力为)“中国和非洲之间的合作是基于友谊,基于双赢。

|||||||||地址:北京石景山路甲16号100040市场合作:010-68891361新闻内容:010-68891122法律事务:010-68890429电子邮件:webmaster@cri.cn违法和不良信息举报电话:010-68891032新闻从业人员职业道德监督电话:010-6889223268892233监督邮件:jchsh@cri.com.cn网络传播视听节目许可证京ICP证号京ICP备号京公网安备11010702000014网站运营:国广国际在线网络(北京)有限公司中国国际广播电台国际在线版权所有1997-2016未经书面授权禁止复制或建立镜像她表示自己主持的节目一个接着一个,都忙不过来,杰哥那一边演唱会开得也是非常火热,根本停不下来。第一个是马云,他曾经说过,电商会颠覆传统商业,马云靠什么。续航方面还是有点短板,但考虑到其体积重量,就只能接受,况且它也有电池模块的扩充,但价格也是十分感人,而且重量也会增加,这又是一个取舍的问题了。

通过专业的培养体系与职业发展体系,激发组织与个人的活力,
帮助员工与企业共同成长

人才发展

人才是腾讯最宝贵的财富。

我们一直高度重视员工的发展,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

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腾讯学院成立于2007年,标志着腾讯为员工打造专业的成长发展之路,为企业打造学习型组织进入新的里程碑。

以成为“互联网行业最受尊敬的企业大学”为愿景,我们通过设计职业发展通道和对应的完善培训体系,努力成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴,为腾讯的现在和未来培养人才。

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工作环境

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办公环境

作为腾讯全球新总部,腾讯滨海大厦于2017年10月正式启用。这是一座集数字化、智能化于一体的智慧大厦。这座“互联互通”的大厦,象征着互联网将各个角落互相连通,更体现了腾讯是一家专注连接人与人、人和服务、以及未来人和设备的互联网高科技企业。除此以外,我们在北京、上海、成都、广州等多个城市以及美国、韩国等多个海外国家均建立了分支机构,并为当地员工打造了舒适、创新,体现腾讯文化特色的办公环境。

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多元文化

腾讯一直以来坚持提供平等、透明、无歧视的工作环境,对不同性别、国籍、民族、宗教信仰的员工给予充分尊重,禁止同事间开冒犯性的玩笑或展示冒犯性的物品。同时,严格遵守国家相关规定,维护员工利益,共同创造一个平等、和谐、多元文化融合发展的工作环境。

员工活动

以丰富多彩的活动,深入人心的文化品牌,将文化的信念不断传承。

员工大会

每年年底举行的员工大会,和新年晚会都是腾讯年度最重要的盛会,员工大会上,向员工传递公司战略、业务布局与管理思路,并表彰优秀团队。

公司年会

自腾讯创立以来,每年年底,全体员工欢聚一堂,凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目,增加同事之间的感情,同时激励员工在新的一年里再接再厉。

腾讯文化日

每年的11月11日,是腾讯的生日,也是所有腾讯人的节日。这一天,全体腾讯员工都会穿着由腾讯人自己设计的特色文化衫,摆出创意造型拍合影,以及参加总办Link Time等传统活动,共同庆祝公司的生日,将文化不断传承下去。

踏春日

腾讯在每年的四月,面向员工和家人组织公益徒步活动,不仅强身健体、增进与家人之间的感情,并传递爱与社会责任。

形象店

腾讯形象店被腾讯员工亲切地称为“爱马哥”(Image的谐音),是腾讯员工休憩和交流的地方,也是我们对外开放,集中展示周边产品的场所。

文体协会

为关爱员工健康,丰富业余生活,腾讯成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、羽毛球、桌游、戏剧社等数百种文体协会。

腾讯志愿者

腾讯志愿者是腾讯员工自主发起的志愿者组织。员工在业余时间以丰富多样的方式参与公益活动,践行社会责任和科技向善。

低碳未来

腾讯正鼓励全球员工走向低碳未来,共同努力使“轻碳生活”成为现实。我们与员工分享降低碳排放的十条生活小贴士,促进低碳转型。

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